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職業病待遇有哪些?賠償標準是多少?

時間:2017-09-25我要評論

【導讀】凡被確診為患有職業病的職工,職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》,享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇;那職業病待遇有哪些?賠償標準是多少?下面為大家詳細介紹。

職業病待遇有哪些?

職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診斷、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷社會保險外,還將享受以下待遇:
1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時,應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的,用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。
5、勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔,最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷,在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。
7、職業病病人的診療、康復費用。
8、職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。
用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

職業病工傷待遇有哪些?

幾種特殊情況職業病患者待遇解讀

一、用人單位使用童工,發生傷害事故或者患職業病的處理

所謂童工,是指不滿16周歲的人員。用人單位使用童工屬于非法用工的行為。非法使用童工發生傷害事故或者患職業病的,單位必須依法向傷殘或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的童工在治療期間的費用和一次性賠償金兩部分,一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。

二、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的處理

無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照過者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。

三、職工退休后被診斷為職業病其工傷保險待遇問題處理

鑒于職業病的形成具有長期性和潛伏性,在退休后經勞動能力鑒定被確診為職業病的,可以按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇,具體由地方人民政府根據本地實際情況處理。《山東省貫徹<工傷保險條例>試行辦法》規定,職工離休、退休和退職后被確診為職業病的,可以按規定享受工傷醫療待遇。

四、終止或解除勞動合同后在失業期間發現患職業病的待遇

根據《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》,勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后,在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期工作有關時,其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者,由合并后的單位負責;如原單位已撤銷者,應由原單位的上級主管機關負責。

五、變換單位的職業病待遇

根據《職業病防治法》和《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》規定,職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。患有職業病的職工變動工作單位時,其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協商處理,雙方商妥后方可辦理調轉手續,并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。

六、企業合并破產的后職業病待遇

用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

職業病賠償標準是多少?

根據職業病費用根據工傷保險條例:
第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的,患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定,享受下列工傷保險賠償標準:
(一)醫療費:因患職業病進行診療所需費用,由工傷保險基金按照規定標準支付;
(二)住院伙食補助費:由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;
(三)康復費:由工傷保險基金按照規定標準支付;
(四)殘疾用具費:因殘疾需要配置輔助器具的,所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付;
(五)停工留薪期待遇:原工資、福利待遇不變,由用人單位支付;
(六)生活護理補助費:經評殘并確認需要生活護理的,生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付;
(七)一次性傷殘補助金:經鑒定為十級至一級傷殘的,按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金,由工傷保險基金支付;
(八)傷殘津貼:經鑒定為四級至一級傷殘的,按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼,由工傷保險基金支付;
(九)死亡補助金:因職業中毒死亡的,由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;
(十)喪葬補助金:因職業中毒死亡的,由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;
(十一)供養親屬撫恤金:因職業中毒死亡的,對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金:對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給,對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;
(十二)國家規定的其他工傷保險待遇。
第四十三條 用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照,其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的,應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準,給予勞動者一次性賠償。
第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律的規定,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

勞動法對職業病的規定

職業病的分類和防治有職業病防治法和職業病分類目錄規定,勞動者得職業病,由疾控中心進行診斷確定,而后向勞動行政部門申請工傷認定,按工傷保險條例規定賠付。
《工傷保險條例》第十七條規定:按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。

【相關問答】

1、我是一名農民,在某公司打工,從事太陽能保溫發炮工作,公司沒有防護措施,條件及為惡劣,倒至我吸肺中毒,性命憂關,公司老板在當地一手遮天,鑒定結果我不想信,家里現在以無條件二次鑒定,我想問問,國家規定的共有幾集職業病,都是如何賠償的?
【答】職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大類,分別是: ①塵肺。有硅肺、煤工塵肺等;
②職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病等;
③職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等;
④物理因素職業病。有中暑、減壓病等;
⑤生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎;
⑥職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等;
⑦職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等;
⑧職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病;
⑨職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌,聯苯胺所致膀胱癌等;
⑩其他職業病。有職業性哮喘、金屬煙熱等;
職業病的國家規定賠償:
我國政府規定,確診的法定職業病必須向主管部門和同級衛生行政部門報告。凡屬法定職業病的患者,在治療和休息期間及在確定為傷殘或治療無效死亡時,均應按工傷保險有關規定給予相應待遇。有的國家對職業病患者,實行經濟補償,故也稱為賠償性疾病。

2、我是在一家 管樁廠開裝載機八年了由于久坐的原因現在患有嚴重的頸椎病我可不可以申請職業病賠償?
【答】頸椎病目前不屬于國家規定的職業病范疇,所以無法申請相應的賠償。

3、職業病一期塵肺待遇和補償有哪些?
【答】塵肺一期,要看其是否存在肺功能損傷及損傷的程度,一般沒有肺功能損傷為傷殘七級,如果有輕度肺功能損傷為傷殘六級。 解除合同后能得到單位的一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金,具體的標準,全國各地有差異,請到當地勞動保障局去咨詢。

職業病待遇常見問題

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