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臨時工工傷賠償協議書范本

時間:2019-11-26我要評論

【導讀】在我國法律上關于工傷沒有臨時工與正式工的區別,只要付出了勞動,就屬于勞動關系,臨時工與正式工在工傷配送上是一樣的,今天小編就臨時工工傷賠償協議書相關知識給大家做個整理說明。

臨時工工傷賠償協議書范本

臨時工工傷賠償協議范本

臨時工工傷賠償協議書

甲方: 公民身份證號: 性別: 民族:

乙方: 公民身份證號: 性別: 民族:

乙方系甲方雇傭的臨時工, 年 月 日乙方在甲方施工工地不慎受傷,后被送往 醫院醫治出院。乙方自愿要求一次性處理此事的前提下,現甲乙雙方在悉知相關法律法規的情況下,在平等自愿的基礎上共同達成如下協議。

一、乙方對本次事故承擔責任,甲方對此次事故承擔責任。

二、 乙方系農業戶口,甲方本著人道主義故按照人身損害賠償的相關法律規定,甲方對乙。

( 元)(含意外傷害醫療賠償金),此費用包括但不限于以下項目:殘疾賠償金、誤工費、護理費、伙食補助費、營養費、醫療醫藥費、后續治療費、傷殘鑒定費等(其中:醫療醫藥費為 元)。

三、甲乙雙方均自愿一次性處理此次事故,XXXX元(含意外傷害醫療賠償金)后不再向乙方支付其他任何費用,若此次事故造成乙方的實際損對該項目的發包方、承包方、勞務分包方主張的所有權利。乙方自愿放棄對意外傷害醫療賠償金的享有權及支配權,同時有義務配合甲方辦理保險事宜。

四、甲方在乙方進場施工同時已為乙方辦理了意外傷害保險并承擔了保險的所有費用,保險醫療賠償金(約為住院醫療費的80%)按照保險合同約定保乙方進行多退少補。保險公司賠付時間約為自上報資料后60天。

五、乙方收到上述全部款項后,不得以此事申請工傷認定、申請勞動仲裁、向人民法院起訴;也不得以任何理由找該項目的發包方、承包方、勞務分包方以及個人承包方進行索賠,否則乙方應向甲方承擔人民幣 元的違約金。

六、乙方與甲方所有的勞務費等相關手續全部結清,自簽訂協議之日起與該項目發包方、承包方、勞務分包方再無任何經濟糾紛。

七、乙方確認對本協議的內容已經充分知曉、了解,并知道簽訂本協議的法律后果,同時,也確認本協議的簽署完全是其真實意思的表示。

八、本協議系甲乙雙方平等自愿協商一致的結果,雙方均承諾自覺遵守執行。否則,將依法追究違約方法律責任。

九、乙方向甲方做出特別承諾:在以后的任何時間、任何地點不再以任何理由對此次協議書所約定內容提出任何異議。乙方親屬簽字確認后對乙方的違約承擔連帶責任。

十、此協議一式二份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字生效,附件作為協議書的不可分割部分,具有同等效力。

乙方收款賬號(本人卡號):
戶 名:_________
開 戶 行:_________
乙 方:_________

甲方代表:_________
乙方親屬:_________
乙方親屬身份證號:_________
年XXXX月XX日

附件:乙方有效身份證復印件 乙方親屬有效身份證復印件

臨時工與正式工享有同等待遇嗎

根據《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

臨時工工傷的賠償標準

臨時工,作為計劃經濟體制下的用工形式,是相對于正式工(固定工)而言的,1989年國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中,明確“臨時工”系指用于臨時性、季節性生產崗位,簽訂勞動合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關系上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施后,全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度,“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。

勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》(勞辦發[1996]238號)中明確指出:“《勞動法》實施后,所有用人單位與職工實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。”2001年10月,國務院在清理行政法規時,即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效,理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工,都必須訂立勞動合同,參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工,可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同,也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工,也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有相關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。用人單位的所有勞動者,不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負傷,均應由用人單位給予工傷待遇,予以醫療搶救,臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍,在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》,用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外,還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

【相關問題】

一、臨時工又沒有簽勞動合同,受到工傷怎樣辦?
【答】根據《勞動法》相關規定,臨時工與正式工在工傷賠償是一樣的。
(1)首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
(2)如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;
(4)等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
(5)因為是臨時工的問題,所以估計單位不會承認跟傷者存在勞動關系,估計要先確認存在勞動關系,這就要求傷者在申請工傷認定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關系的證據材料。
如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料,上述證據材料可以是書面證據,也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。

二、臨時工在工作時摔傷,算工傷嗎?
【答】只要員工和單位存在實際勞動關系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下,由單位承擔工傷待遇費用。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

臨時工工傷賠償協議書常見問題

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