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2019年五一加班工資怎么算?哪幾天3倍工資?

時間:2019-04-28我要評論

【導讀】2019年五一加班工資怎么算?哪幾天3倍工資?按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。其余三天按加班則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2019年五一放假調休時間表

2019年五一加班工資怎么算?哪幾天3倍工資?

2019年五一放假最新調整:
中國政府網22日公布《國務院辦公廳關于調整2019年勞動節假期安排的通知》,經國務院批準,2019年勞動節放假安排調整為2019年5月1日至4日,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。
2019年5月1日至4日放假調休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

5月1日當天加班的,按3倍工資計算。

根據相關法規,用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;
5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2019年五一加班工資怎么算?

2019年五一加班工資計算方法

(一)法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間
(二)公休日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算,然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。
【備注】:公休日調整的假期:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

2019年放假時間安排表

經國務院批準,現將2019年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
元旦 12月30日-1月1日,共3天假期
春節 2月4日(除夕)~2月10日,共7天假期;2月2日(周六)、2月3日(周日)上班
清明節 4月5日~4月7日,共3天假期,與周末連休
勞動節 5月1日~5月4日,與4月29日,4月28日(周日)、5月5日(周日)上班,共4天假期
端午節 6月7日~6月9日 ,與周末連休,共3天假期
中秋節 9月13日~9月15日,與周末連休,共3天假期
國慶節 10月1日~10月7日, 9月29日(周日)、10月12日(周六)上班,共7天假期

問題解答

一、加班工資具體怎么計算的?
【答】根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為:
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、關于國家法定假日加班不給加班費算違法嗎?
【答】根據《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果未按約定支付加班費屬于違法行為,可以要求用人單位支付加班工資并承擔延期支付工資的賠償。

一、勞動法關于加班規定有哪些?
【答】《勞動法》規定每天工作不超過8小時,超過8小時算加班,每天加班最多不超過三小時,每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資,雙休加班按2倍。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一加班工資怎么算常見問題

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