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國慶加班補休規定,加班補休幾天?

時間:2019-09-27我要評論

【導讀】國慶加班,法定休假日按工資300%支付工資報酬,隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補休。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

國慶加班補休規定

國慶加班補休規定

按法律規定,法定節假日(10月1日-3日)只能放假或者支付加班費,不存在補休頂替加班費的問題。其余的休息日可調休或者支付加班費。
1、國慶節10月1日至7日放假期間,其中,1日、2日、3日是法定休假日,其余為休息日或者調休,用人單位在法定休假日安排工作的,應當按不低于勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬,不應補休;
2、休息日安排工作的,應當按同等時間安排補休,不能補休的按不低于勞動合同約定的工資標準的200%支付工資報酬。

勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在國慶節10月4日-7日期間加班的,可補休幾天?

10月4日-7日為非法定節假日,在期間加班的,上一天班就必須安排補休一天,否則需要支付不低于工資的200%的工資報酬。

關于加班補休的規定

勞動合同法》沒有這方面的規定,《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關系,在不同規定的時候優先使用特別法,在特別法沒有規定的時候適用一般法的規定。
《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。

根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天,但從目前國家的規定看,只有10月1日、2日、3日是國定假日,其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1~3日的加班是法定節假日的加班,必須支付加班費(按300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業決定安排補休還是給加班費。

國慶節可連續加班7天嗎?

國慶節連續加班7天屬違法行為。對于節假日加班,勞動法有相關規定,節假日期間單位可要求員工加班,但必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。國慶連續加7天班屬違法,員工有權拒絕并且可以舉報(舉報電話12333)。

如果員工自愿在國慶節連續7天加班又如何處理呢?

《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此不管是單位要求還是員工自愿,都是違反勞動法相關規定的,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時間。

國慶加班補休有加班工資怎么計算?

國家不允許法定假日加班補休,必須發加班費的;平日或公休日加班可以安排補休。若安排了就沒有加班費了,只能享受一種。

勞動法法定節假日規定

我國包括3類:

1、全體公民放假的節日

(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(正月初一、初二、初三);
(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分公民放假的節日及紀念日

(一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。

全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。全體公民放假的假日安排工作的應發3倍工資。

3、少數民族習慣的節日

由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。

相關問答

【問】國慶沒有休息以后補休算是加班么?
【答】1號、2號、3號為法定休假日,此時加班無論是否安排補休,都應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4號、5號、6號、7號為原有雙休日的補休日,相當于雙休日,此時加班如果事后安排了另外的補休,則按照原工資支付報酬;如果沒有另外安排補休,則支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

【問】關于加班時間和補休有哪些規定?
【答】每天加班不得超過3小時,每月不得超過36小時,休息日加班應當補休。
根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規定,按《勞動法》第四十二條規定安排加班的情形除外,其他情形用人單位因為生產經營工作需要,安排勞動者加班,應當與工會和勞動者協商,征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

【問】周六加班應該如何補休?
【答】按同等時間補休,原則上當月安排。根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第七條規定,工資是用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,應當按照勞動合同約定的時間支付,每月至少支付一次。加班是當月付出的勞動,應當當月結算。因此,加班原則上應當當月安排補休,不能補休的支付加班費。但用人單位征得勞動者同意,也可以延期安排。

國慶加班補休規定常見問題

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