當前位置:社保 > 社保條例 > 2019年國慶節加班工資怎么算?加班有幾
個人社保卡查詢余額明細

2019年國慶節加班工資怎么算?加班有幾倍工資?

時間:2019-09-30我要評論

【導讀】根據相關法規,2019年國慶節值班工資10月1日到3日按3倍日工資額來計算,4日至7日按2倍工資來計算,工資計算基數為勞動合同規定的勞動者本人日工資額來計算,詳細加班工資計算如下。

2019年國慶節加班工資怎么算

2019年國慶節加班工資怎么算,加班有幾倍工資

根據規定,10月1日-3日為國慶節法定假期,加班須另行支付3倍日加班工資。 10月4日-7日,用人單位可選擇給予補休或另支付2倍日工資。
【計算公式】:
三倍日工資(10月1日-3日)=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資(10月4日-7日)=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
【公式說明】:
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
具體按以下原則確定:
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

2019年國慶節加班費計算:7天全上最少可拿1711元

根據《2019年國家節假日安排時間表》,2019年十一國慶節調休安排:放假7天,即10月1日至10月7日。9月29號(星期日),10月12號(星期六)正常上班;其中:10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為國慶節法定節假日,其它為公休日。
根據國務院放假規定,2019年國慶節共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日,因此勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資,該費用不得以調休抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬,如果低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。按照該方法計算,如果勞動者連續加班7天,將可獲得最少1711元加班費(但該加班行為違法)。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

國家勞動法對節假日加班工資規定

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

法定節假日加班費有時效限制嗎

有的,依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

【相關問題】

一、國慶節假日加班工資是否要繳稅?
【答】根據《中華人民共和國個人所得稅法》(主席令[2007]第085號)第二條第一項的規定,取得工資、薪金所得,應納個人所得稅,也就是說,勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資,不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼,應并入工資、薪金收入,依法繳納個人所得稅。
這里的工資、薪金所得,根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國務院令[2008]第519號)第八條的規定,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

二、國慶節加班了,公司安排補休不給加班費合法嗎?
【答】法定節假日(10.1-10.3)要支付加班費,不能倒休
周末(10.4-10.7)加班可以支付加班費或者倒休
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、如果國慶節不放假,也不給加班費怎么辦?
【答】國慶節不放假,也不給加班費,可以與公司協商解決,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規定:
勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定:
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

國慶節加班工資怎么算常見問題

【版權聲明】:《2019年國慶節加班工資怎么算?加班有幾倍工資?》未經同意不得轉載,否則我們將保留追究其版權責任的權利!
轉載注明:http://www.lmolwy.com.cn/shebaotiaoli/19287.html

關于國慶節加班工資怎么算的評論

相關信息相關政策熱點推薦"2019年國慶節加班工資怎么算?加班有幾"相關資訊

網站聲明:社保查詢網刊載內容均來自當地社保機構或網絡,主要以學習交流為目的,包括但不限于問題和政策等內容,并不意味著認同其觀點或真實性。如涉及版權等問題,請將鏈接反饋給我們,核實后會盡快處理。聯系我們>>
社保精選導航
特色服務
福彩3d图谜