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社保條例

資訊欄目

社保條例為了加強和規范社會保險費征繳工作,保障社會保險金發放,制定了社會保險費征繳暫行條例,此外還將為您解讀社會保障條例及社保法實施條例。

  • 日期:07-01【病假工資規定】2019年企業職工病假工資規定
    病假工資的發放并不是統一的,而是要看員工在公司工作的時間來定的,員工的工齡越高,請病假后拿到的病假工資就越高。一般工齡不超過10年的情況,病假工資按本人工資70%發放,若工齡超過10年的,發放比例就越高。
  • 日期:06-25什么是最低工資標準?最低工資標準包括什么?
    最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定工作時間內提供正常勞動服務前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬,最低工資標準是由政府通過立法確定的,最低工資包含職工個人繳納的社會保險費和住房公
  • 日期:06-21雇傭童工怎么處罰?舉報童工需要什么證據?
    根據法律規定,用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的則依照《中國刑法》定罪處罰。
  • 日期:06-19廣東省工資支付條例_廣東省人大公告第41號
    與舊條例相比,新《廣東省工資支付條例》在適用范圍、管理部門、應對建設領域欠薪、工資支付專戶、建立欠薪應急周轉金制度等方面做了新增或者刪減,具體條例如下:
  • 日期:06-13關于禁止使用童工規定(危害與處罰)
    我國對非法招用未滿16周歲未成年人,或招用已滿16周歲未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的,由勞動保障部門責令改正并罰款;情節嚴重的由工商行政管理部門吊銷營業執照。
  • 日期:06-11社會保險基金先行支付暫行辦法_人社部令第15號
    社會保險基金先行支付暫行辦法的實施對維護公民的社會保險合法權益具有重要作用,對于個人所在用人單位已經依法繳納工傷保險費,且在認定工傷之前基本醫療保險基金可先行支付醫療費用。
  • 日期:06-06【平均工資怎么算】日平均工資,年平均工資怎么算
    平均工資指職工在一定時期內平均所得的工資,按統計局標準,工資總額指單位在一定時期內直接支付給職工勞動報酬總額,包括計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資等均包括在工資總額內。
  • 日期:06-04勞動保險條例實施細則(社會保險條例)
    勞動保險指勞動者在失去勞動能力或其它原因不能勞動或暫時中斷勞動時,從國家、社會和所在單位獲得物質幫助的一種保障制度。勞動保險條例實際上包括了勞動者勞動過程中的各個方面,最新勞動保險條例實施細則具體如下:
  • 日期:05-29病假工資計算公式(病假核算公式)
    用人單位可以在合同中與職工進行約定病假工資,只要不低于當地最低工資的60%就可以,根據《職工工作時間和工資折算》中規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資
  • 日期:05-23貴州省城市居民最低生活保障辦法_政府令第66號
    《貴州省城市居民最低生活保障辦法》是為了妥善解決城市貧困人口的生活困難問題,在全國建立城市居民最低生活保障制度,根據國務院的相關法律法規,結合本省實際,制定的辦法。
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