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社保條例

資訊欄目

社保條例為了加強和規范社會保險費征繳工作,保障社會保險金發放,制定了社會保險費征繳暫行條例,此外還將為您解讀社會保障條例及社保法實施條例。

  • 日期:11-28中華人民共和國全民所有制工業企業法_主席令第3號
    《中華人民共和國全民所有制工業企業法》是為保障全民所有制經濟的鞏固和發展,明確全民所有制工業企業的權利和義務,保障其合法權益,增強其活力,促進社會主義現代化建設。
  • 日期:11-20江蘇省女職工勞動保護辦法_蘇政發24號
    根據江蘇省人民政府令第122號《江蘇省女職工勞動保護特別規定》已正式發布施行,并廢止《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發24號),請參考最新發布的女職工勞動保護特別規定。
  • 日期:11-07鎮保是什么意思?鎮保和社保的區別是什么?
    鎮保是本市社會保障體系中的一項實行社會統籌和個人帳戶相結合的社會保險基本制度,也包含五險,但待遇都比城保低,有單位全額支付繳費額,月繳費額535元,不加補充醫保的情況下門急診不能報銷,住院才能報。
  • 日期:10-30全國社會保障基金投資管理暫行辦法
    社保基金投資運作原則是在保證基金資產安全性、流動性的前提下,實現基金資產的增值,國家規定社保基金可以按比例進入股市,主要目的是為了讓社保基金實現增值,保證人民的利益。
  • 日期:10-28國家公務員職級工資制改革方案最新消息(含職級工資對照表)
    國家公務員工資制度的改革是指歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤,今天小編就國家公務員職級工資制改革方案給大家說明。
  • 日期:10-16【病假期間工資】病假工資怎么規定?怎么發放?
    病假工資標準按不低于當地最低工資標準80%確定,病假連續休假在6個月內的稱為短期病假,超過6個月的稱為長期病假。病假休假日數按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
  • 日期:10-08國慶放假有工資嗎?法定假期工資怎么算?
    國慶放假有工資嗎?法定假期工資怎么算?國慶假期不上班,用人單位也要支付法定假日工資,國慶七天如果加班的,那么屬于法定節假日按3倍工資支付加班費;其它時間按2倍支付加班費或補休。
  • 日期:09-302019年國慶節加班工資怎么算?加班有幾倍工資?
    根據相關法規,2019年國慶節值班工資10月1日到3日按3倍日工資額來計算,4日至7日按2倍工資來計算,工資計算基數為勞動合同規定的勞動者本人日工資額來計算,詳細加班工資計算如下。
  • 日期:09-27國慶加班補休規定,加班補休幾天?
    國慶加班,法定休假日按工資300%支付工資報酬,隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補休。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
  • 日期:09-25國慶放假7天,工資怎么算?
    國慶放假如果7天都是屬于加班,則1-3號期間屬于法定節假日,用人單位安排工作,要支付300%加班工資的,4-7號屬于非法定假日期間,用人單位安排加班工作的,屬休息日的,應支付200%加班工資。
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