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勞動合同法

資訊專欄

《勞動合同法》是由中國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議中通過并施行,其主要目的是完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益。

  • 日期:11-02點擊:178勞動合同法實施時間是什么時候?
    勞動合同法實施時間是什么時候?我國政府頒布實施的舊勞動合同法于2008年1月1日正式施行,新勞動合同法于2013年7月1日起實施。
  • 日期:05-03點擊:60勞動合同法第五十條規定是什么?
    勞動合同法第五十條明確規定了用人單位與勞動者在解除勞動關系后的權利與義務:1、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明等。
  • 日期:04-22點擊:98勞動合同法第三十八條規定是什么?
    勞動合同法第三十八條規定是什么?我國勞動合同法第三十八條對勞動者單方面可以解除勞動合同的情形進行了明確規定,具體情形如下:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的等。
  • 日期:04-10點擊:186勞動合同法第三十九條內容是什么?
    勞動合同第三十九條內容就是,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
  • 日期:03-25點擊:157中華人們共和國勞動合同法實施條例細則
    為了規范勞動合同管理工作,確保勞動合同用工制度順利實行,我國政府根據《中華人民共和國勞動合同法》制定了《中國人們共和國勞動合同法實施條例》。
  • 日期:03-25點擊:61中華人們共和國勞動合同法【全文】
    勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,為了完善勞動合同制度,切實保障勞動者雙方合法權益,構建和諧的勞動關系,減少勞務糾紛,我國政府制定并頒布了《中華人民共和國勞動合同法》
  • 日期:01-10點擊:52勞動合同法第47條規定是什么?
    最新的勞動合同法第47條規定是什么?最新的勞動合同法第47條明確了用人單位向勞動者支付的經濟補償標準,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付等。
  • 日期:12-03點擊:1002013年修正最新勞動合同法全文
    為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定了最新勞動合同法。
  • 日期:04-24點擊:63勞動合同法第40條規定是什么?
    中國勞動合同法第40條規定,有下列情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
  • 日期:04-26點擊:1742008年勞動合同法第46條規定是什么?
    2008年勞動合同法第46條對單位應當向勞動者支付經濟賠償情形進行了明確規定:勞動者依照勞動合同法法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致
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