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夜班津貼發放標準與規定

時間:2019-11-22我要評論

【導讀】當前夜班費發放尚無全國統一標準,各地自行其是為主,今天小編為大家整理了比較典型地區夜班津貼發放標準與規定,其它地方應該也是大同小異,希望對大家有所幫助。

夜班津貼發放標準與規定

勞動法關于夜班津貼和勞動時間的規定

勞動法是如何規定夜班津貼:一般夜班津貼,法律沒有明文的規定,夜班津貼是屬于公司的一種福利,一種津貼,并不屬于真正意義上的工資,用人單位可以給予勞動者一定的補貼,也可以不補貼;
勞動法是如何規定勞動時間:一般是每月工作22天,每天工作88個小時,超過的算加班,勞動者加班,用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。
法律依據《中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

全國部分地區夜班津貼發放標準與規定

(一)河北

河北省勞動和社會保障廳關于調整提高企業崗位津貼、夜班津貼標準的通知 (冀勞社[2008]50號)

各設區市勞動和社會保障局,省直有關部門,中央駐冀企業:
根據省政府《關于提高企業職工收入的意見》(冀政[2008]60號)要求,現就調整提高我省企業崗位津貼問題通知如下,請認真貫徹執行。
一、崗位津貼標準。本次調整提高標準的崗位津貼是結合我省原有的崗位津貼范圍和現實企業生產作業特點而制定的。具體崗位津貼標準及適用范圍見附表。
本通知規定的行業及崗位以外的崗位津貼,企業可根據自己的崗位特點和承受能力,本著關愛職工,收入分配向苦、臟、累、險、害一線崗位傾斜的精神,按照本通知執行。
二、夜班津貼標準。輪班性生產、作業崗位:前夜班(含20點以前上班,20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;后夜班(0點至8點上班,工作4個小時以上)12元/班。前夜班和后夜班連續上班超過10小時的,20元/夜。
值班性崗位的夜班津貼:10元/班。
三、崗位津貼、夜班津貼發放范圍為本省行政區域內企業的在崗職工,按實際出勤工作班數計算。
四、崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式。企業對提供了正常勞動的勞動者發放的津貼不得低于本通知規定的標準。
各級勞動保障部門要加強對企業落實各種津貼支付規定的監督檢查,對拒不執行的,按工資支付的有關規定予以糾正,逾期不改正的,按照《勞動監察條例》規定予以處罰。
五、資金列支渠道:因執行本通知規定而增加的工資支出,實行工資總額同經濟效益掛鉤和工資總額包干的企業,今年在基數外單列,以后核入工資總額基數;實行工資集體協商的企業,相應增加協商總額;其他企業在成本中列支
六、本通知所列各項津貼不計入最低工資標準。
本通知從20080801日起執行。

(二)湖南

湖南省勞動和社會保障廳湖南省財政廳關于調整企業中夜班津貼參考標準的通知
湘勞社政字〔2005〕26號

隨著我省社會經濟的不斷發展,人民生活水平的不斷提高,我省現行的企業職工中夜班津貼標準已不能補償中夜班職工的額外生活開支,企業職工反映很強烈。為加強對企業中夜班生產工作職工的勞動保護,經研究,現就調整企業中夜班津貼參考標準有關事項通知如下:
一、津貼調整參考標準
中晚班(16時至24時)的津貼參考標準調整為每人每班4—10元;晚班(零時至8時)的津貼參考標準調整為每人每班5—12元。
二、各企業應與本企業工會通過集體協商,在上述津貼參考標準區間內,確定本企業執行的具體標準,并報同級勞動保障行政部門備案。
三、凡執行本通知所確定的津貼參考標準的企業,其費用可按原渠道在成本中列支。
四、本通知從二○○六年元月一日起執行。過去有關規定與本通知不一致的,以本通知為準。

(三)陜西

省人社廳省財政廳關于提高企業職工夜班津貼標準的通知
陜人社發〔2010〕245號

各市人力資源和社會保障局、財政局,楊凌示范區人事勞動局、財政局,省級有關部門,各企業集團,中央駐陜有關單位:
為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康,調動一線職工生產積極性,根據省政府《關于提高我省企業職工收入水平的意見》(陜政辦發〔2010〕81號)精神,結合我省當前社會經濟發展狀況,經省政府同意,現就提高企業職工夜班津貼標準有關問題通知如下:
一、凡因生產工作需要,在二十時至次日八時,連續工作四小時以上的職工,可領取夜班津貼。
二、夜班津貼標準。在二十四時以前上班的每人每班8-12元,零時以后上班的每人每班12-16元。其中:紡織、煤炭行業在二十四時以前上班的每人每班10-12元,零時以后上班的每人每班14-16元。
三、提高夜班津貼標準所需資金計入企業成本費用。
四、企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況,在本《通知》確定的夜班津貼標準區間內,選擇本企業的具體執行標準。
五、新的夜班津貼標準從20110101日起執行。

【相關問題】

一、三班倒工人中夜班補助標準是什么?
【答】按照相關規定,凡因工作需要,在20時至次日8時,連續工作四小時以上的職工,可領取夜班津貼,夜班津貼標準:在24時以前上班的每人每班4-8元。零時以后上班的每人每班6-10元。

二、夜班的工資及補助標準是多少?
【答】夜班,屬于加點,按超出的時間x每小時標準工資x1.5倍,也就是說加夜班的工資應當是正常工作時工資的1.5倍。勞動法中對此就是這樣規定的。
休假日加班且未安排調休的為2倍工資,法定節假日為無條件的3倍工資,法定節假日加點工作的可以達到6倍工資。
夜班的補助,每家公司都不太一樣的,具體補助標準,你要看看你們公司的跟你簽訂的勞動合同以及公司章程中有沒有對此進行約定的條款。
不過,除了工資給的多外,其他方面夜班和正常工作應當一樣,只要公司沒有特別規定,比如給夜班的人多安排休息時間,或者專門的夜間工作人身保險等等。

三、夜班津貼是不是法律強制性的呢?
【答】不是的。
法律依據:
《勞動法》對夜班津貼沒有具體規定,但對工作時間有詳細規定,即每天工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過44小時,每周至少休息一天。實際工作時間超出法律規定的工作時間,單位就要按照下列規定支付加班費:
(一)延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

夜班津貼發放標準與規定常見問題

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