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什么是獎勵產假是什么意思,定義,含義,概念,意思

時間:2016-10-05我要評論

【導讀】什么是獎勵產假?產假包括法定產假和地方獎勵假兩部分,關于獎勵假,根據規定,對符合規定生育子女的夫妻,單位應當給予以下獎勵,但各地規定不一,基本上在30-80天之間。

延長生育假

一、什么是獎勵產假?

獎勵產假是國家對獨生子女父母的優惠政策,其費用不應由生育保險基金承擔。生育保險基金支付生育津貼的期限,應該是國家規定的產假期限。生育保險基金在支付產前檢查費、接生費、手術費、藥費,以及生育引起疾病、計劃生育手術等費用之外,再支付獎勵假期的生育津貼,會造成生育保險基金提取比例增高,加重參保單位的負擔,影響生育保險事業的發展。

二、產假計算應包括法定產假和地方獎勵產假。

產假包括法定產假和地方獎勵假兩部分。《女職工勞動保護特別規定》:女職工產假為98天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。這是國家法定的產假。關于獎勵假的天數,根據規定,對符合規定生育子女的夫妻,單位應當給予以下獎勵,但各地規定不一,基本上在30-80天之間。

三、獎勵產假政策規定

新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》取消了晚婚晚育假,規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。”該政策表明按規定符合計劃生育的,除享受國家規定的產假外,最少能享受生育獎勵假30天,其配偶享受陪產假15天。女職工及其配偶在休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資,予以辭退、與其解除勞動和聘用合同。

四、問題解答

1、2016年始30天的獎勵產假工資怎么算?

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條、第八條、各地人口與計劃生育條例規定,女職工產假期間,包括基本產假和延長產假期間,停發工資,改發生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金所在單位上年度職工月平均工資支付,未參加生育保險的,由所在單位支付。

2、產假獎勵假只有二胎才可享受嗎?

取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規規定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以享受增加30天產假的優待;同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。

3、2016年產假獎勵最少有30天,這30天包括周末和法定節假日嗎?

產假和獎勵產假按自然日歷天數計算,遇法定休假日和休息日不順延。

獎勵產假常見問題

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